Wnioskodawca twierdził, że wydatki na pakiet medyczny obejmujący dzieci pracownika można wliczyć w koszty. Wydatki dotyczące finansowania pakietów medycznych na rzecz pracowników przyczyniają się do osiągania oraz zabezpieczenia źródła przychodów Spółki. Zdaniem Wnioskodawcy w analogiczny sposób powinny być traktowane również wydatki Spółki ponoszone na rzecz dzieci pracowników, gdyż pełnią one podobną funkcję.

Należy zauważyć, że wykupienie pakietów medycznych wpływa na zwiększenie motywacji pracowników, zwiększa ich lojalność oraz przywiązanie wobec Spółki. Oddziałuje to na poprawę wizerunku Spółki jako przedsiębiorstwa, które dba nie tylko o pracowników, ale również o ich dzieci. Skutkuje to większą efektywnością pracy pracowników oraz zmniejsza ich rotacje w przedsiębiorstwie.
W ten sposób Spółka wpływa na skrócenie czasu ewentualnej absencji swoich pracowników, związanych z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem.
Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji z dnia 16 lutego 2017 r. (1462-IPPB5.4510.1103.2016.2.BC) uznał, że stanowisko Wnioskodawcy za prawidłowe.

Źródło: http://sip.mf.gov.pl/faces/views/szczegoly/szczegoly-interpretacji-indywidualnej.xhtml?dokumentId=499079&poziomDostepu=PUB&indexAccordionPanel=-1#tresc

Dołożyliśmy wszelkich starań, aby informacje w aktualnościach były zgodne ze źródłem ich pochodzenia. Jednocześnie nie bierzemy odpowiedzialności za ich prawidłowość, kompletność ani aktualność.