Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy wprowadza wymóg, że jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Ponadto, pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Zmiana ma na celu uszczelnienie przepisów, aby zapobiegać nielegalnym praktykom oraz aby ułatwić kontrole prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy.

Źródło: http://dziennikustaw.gov.pl/DU/2016/0910

Dołożyliśmy wszelkich starań, aby informacje w aktualnościach były zgodne ze źródłem ich pochodzenia. Jednocześnie nie bierzemy odpowiedzialności za ich prawidłowość, kompletność ani aktualność.